Gender Pay Gap in der Region Trier bleibt hoch
Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern ist in der Region Trier nur leicht zurückgegangen. Wie die Stadt Trier zum Equal Pay Day mitteilt, liegt der Gender Pay Gap in Trier bei 16,5 Prozent, im Eifelkreis Bitburg-Prüm sogar bei 26 Prozent. Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit und sind überdurchschnittlich in schlechter bezahlten Branchen beschäftigt. Darauf weist die städtische Frauenbeauftragte Angelika Winter hin und fordert unter anderem bessere Kinderbetreuung und transparente Entgeltstrukturen.
